人力資源
維遠(yuǎn)化學(xué)人才觀
人人是才，成才須競爭
維遠(yuǎn)化學(xué)認(rèn)為，企業(yè)最大的成本是擁有一批沒有充分發(fā)揮潛力的員工，維遠(yuǎn)化學(xué)視每名員工為潛在的人才，為其成長提供平等的機(jī)會，創(chuàng)造多種途徑發(fā)揮其潛力。
競爭成就人才。
判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)是競爭。
衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績。
有知識、有技能、勝任本職崗位的人，就是企業(yè)的財富。
維遠(yuǎn)化學(xué)人力資源開發(fā)機(jī)制
以環(huán)境吸引人，以關(guān)愛感動人，以事業(yè)留住人
維遠(yuǎn)化學(xué)創(chuàng)造一種人盡其才的環(huán)境和氛圍，創(chuàng)造最優(yōu)的工作、生活平臺，以為員工提供理想的終生職業(yè)為己任，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。
維遠(yuǎn)化學(xué)是每名員工自己的事業(yè)，是實現(xiàn)理想和自身價值的場所。
維遠(yuǎn)化學(xué)員工成才要求
“三年制”要求，即“一年而立、兩年而行、三年而為”
“一年而立”：遵守企業(yè)管理制度，較好地進(jìn)入角色；
“兩年而行”：在本職崗位上恪盡職守，達(dá)到熟練程度；
“三年而為”：一專多能，創(chuàng)造性地開展工作。
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